Футуромикон
Футуромикон
Главная
Сообщества
Вектор
Прецеденты
Участники

патрик лорка (68-96)

Проектный профиль
|
Вектор
|
Статистика развития

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 3 профессии:

ПрофессияСоответствие из самооценки
1
Дипломат84%
2
Руководитель венчурного фонда92%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
568Достижение цели
Ск.Сп.К.
Для каких профессий
нужна компетенция
568
569Умение простраивать стратегию и тактику
569
570Умение ставить цель и доносить ее до команды
1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу.
1
сп.
2
к.
1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей.
2
сп.
1507. Определение четких и ясных целей.
1
сп.
1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии.
2
ск.
570
573Продуманность стратегии и тактики
1442. Способность к расчету издержек и выгод.
2
к.
1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций.
2
ск.
1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта.
2
ск.
1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков.
2
к.
1534. Способность построить «дерево решений» для проектной ситуации.
2
сп.
573
574Координация и распределение ролей в команде
1473. Планирование и организация многофункциональных программ.
2
к.
1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности.
2
сп.
574
575Достижение результата
575
576Добились поставленных целей
1537. Способность добиваться результатов.
1
к.
576
577Частично добились
1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
2
сп.
1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами.
2
сп.
577
578Pабота в условиях неопределенности
578
580Решимость к действиям
1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени.
1
сп.
1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.
1
к.
2
к.
580
581Способность к изменениям планов по ходу дела
1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей.
2
сп.
581
584Взаимодействие
584
585Лидерство
585
588Удержание и стимулирование деятельности группы
1468. Привлечение и удержание работников высокого класса.
2
сп.
588
589Взаимоотношение с другими лидерами
1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий.
2
к.
1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде.
2
сп.
589
590Погашение конфликтов внутри групп
1582. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.
1
к.
590
586Внутрикомандное взаимодействие
586
591Включенность команды
1486. Построение многофункциональных команд.
2
к.
1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
2
ск.
1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение.
2
ск.
591
592Взаимопомощь
1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
2
сп.
592
587Межкомандное взаимодействие
587
593Жизнь в неструктурированной среде
1504. Управление конфликтами.
1
к.
1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.
2
ск.
1551. Сотрудничество вне границ иерархии.
2
сп.
1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей.
2
сп.
593
594Переговоры
1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений.
2
к.
1567. Умение организовывать переговоры, включая переговоры в многоязычной среде.
1593. Вести неофициальные и официальные переговоры.
2
сп.
594
595Жизнь в структурированной среде (альянсы и объединения)
1477. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.
1
к.
1578. Управление финансовыми средствами сообщества.
2
к.
595
596Светлое будущее
1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей.
2
сп.
596
597Отыгрыш и Культура
1564. Способность к работе в контексте норм и традиций других стран.
1570. Способность к работе в международных организациях.
597
598Отчет
598
599Общий вид отчета
1621. Способность к одинаковому пониманию темы, умение воспринять жаргон и терминологию.
1
к.
599
600Анализ
600
604Достижения
1438. Способность к комплексному и ситуационному анализу политических, социально-экономических и культурных процессов в международной среде .
604
601Синтез
601
605Приемы в мышлении
1558. Способность сравнивать внутренние и внешние образцы лучших практик.
605
607Обобщения
1515. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее.
1
ск.
607
602Рефлексия
1445. Умение анализировать политические, экономические и финансовые риски.
1
к.
602
608Язык
1457. Способность вести эффективное интерактивное общение в интернете, представлять и защищать свои письменные работы, включая работу в иноязычных онлайновых сообществах.
608
609Менеджмент
1449. Способность определять и разрабатывать индикативные показатели деятельности индивидуальных акторов и институтов, выстраивать на их основе самостоятельные системы оценок.
2
сп.
1482. Понимание бизнес-окружения.
2
сп.
609
610Политология
1443. Знание политической системы на глобальном, региональном и государственном уровнях.
1
к.
610
611Оценка тренеров
1482. Понимание бизнес-окружения.
2
сп.
1578. Управление финансовыми средствами сообщества.
2
к.
611
612Оценка со стороны роли (игрока)
612
614Функционирование (работа аппарата, бюрократия)
1491. Получение поддержки руководства всех уровней.
614
616Обеспечение технического обслуживания
1494. Взаимодействие с техническим персоналом.
1578. Управление финансовыми средствами сообщества.
2
к.
616
617Контакт с другими организациями
1476. Работа (сотрудничество) с другими организациями.
617
619Оценка по IT-технологиям
619
621Мобильные/виртуальные офисы и их работа
1571. Способность к организации мобильного офиса в любой стране мира.
621
623Статистика (Форум)
623
624Активность в форумах и чатах
1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.
2
ск.
1581. Обеспечение привлекательности и живости дискуссий внутри сообщества в режиме реального времени.
624
625Работа с документами
1457. Способность вести эффективное интерактивное общение в интернете, представлять и защищать свои письменные работы, включая работу в иноязычных онлайновых сообществах.
625
626Специальные знания
1456. Способность играть различные роли в информационно-коммуникационной среде, направленные на достижение результата в целевом сообществе.
626
627Качественный анализ форумной игры
1477. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.
1
к.
1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.
2
ск.
1558. Способность сравнивать внутренние и внешние образцы лучших практик.
1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей.
2
сп.
627
Рекомендации
— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

Фильтр оценок

Для расчёта использовано
0 оценок
Группы свидетелей
Учтены оценки 0 свидетелей из 0.
Сбросить фильтр
cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (5)db queries: 21time: 0.059

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.