Футуромикон
Футуромикон
Главная
Сообщества
Вектор
Прецеденты
Участники

Вика (Buka)

Проектный профиль
|
Вектор
|
Статистика развития

Вектор

Резюме | Подробно

Профиль «Я в будущем» — выбраны 4 профессии:

ПрофессияСоответствие по результатам проектовСоответствие из самооценки
1
Аналитик28%45%
2
Логист45%45%
3
Менеджер40%56%

Самооценка и компетенции, находящиеся в фокусе развития в данный момент:

(Можно было поставить от 4 до 10 галочек. Фокусные компетенции отмечены жирным шрифтом.)

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
568Достижение цели
Ск.Сп.К.
Для каких профессий
нужна компетенция
568
569Умение простраивать стратегию и тактику
569
570Умение ставить цель и доносить ее до команды
1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу.
1
сп.
1507. Определение четких и ясных целей.
1
сп.
570
573Продуманность стратегии и тактики
1442. Способность к расчету издержек и выгод.
2
к.
1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта.
1
сп.
2
к.
3
сп.
1534. Способность построить «дерево решений» для проектной ситуации.
1
к.
2
ск.
573
575Достижение результата
575
576Добились поставленных целей
1537. Способность добиваться результатов.
2
сп.
3
к.
576
577Частично добились
1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
2
ск.
3
сп.
577
578Pабота в условиях неопределенности
578
580Решимость к действиям
1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени.
2
сп.
3
сп.
1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.
2
к.
3
сп.
580
581Способность к изменениям планов по ходу дела
1514. Определение «проектов изменений».
1
сп.
1527. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.
3
сп.
581
582Использование менеджер-технологий
582
583Исследование ситуации перед действием
1447. Умения определять требования, предъявляемые к исследовательским и маркетинговым проектам.
3
ск.
583
584Взаимодействие
584
585Лидерство
585
588Удержание и стимулирование деятельности группы
1496. Поощрения новаторского окружения.
588
587Межкомандное взаимодействие
587
594Переговоры
1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений.
2
сп.
594
595Жизнь в структурированной среде (альянсы и объединения)
1590. Техническая и логистическая поддержка сообщества.
2
к.
595
598Отчет
598
600Анализ
600
604Достижения
1438. Способность к комплексному и ситуационному анализу политических, социально-экономических и культурных процессов в международной среде .
1
ск.
604
601Синтез
601
605Приемы в мышлении
1452. Способность к оценке и синтезу найденной информации; классификации данных, включая занесение данных в онлайновые каталоги.
1
к.
2
сп.
3
ск.
1558. Способность сравнивать внутренние и внешние образцы лучших практик.
3
сп.
605
607Обобщения
1454. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием.
1
к.
1515. Умение прогнозировать, понимание влияния будущего на настоящее.
1
сп.
1563. Умение использовать на практике результаты научных исследований.
607
602Рефлексия
1510. Измерение состояния и хода исполнения работ и производительности.
2
к.
1518. Способность управлять людьми и оценивать собственную деятельность.
3
сп.
602
610Политология
1443. Знание политической системы на глобальном, региональном и государственном уровнях.
1
ск.
1444. Знание основных глобальных тенденций и учет их влияния на развитие и функционирование международных, государственных и региональных институтов.
1
ск.
610
611Оценка тренеров
1521. Способность предлагать новые идеи и новые процессы обучения.
611
612Оценка со стороны роли (игрока)
612
615Ведение проектов
1492. Способность управлять проектом и его технологией.
1522. Владение навыками проведения индивидуальных и коллективных научных исследований.
1
к.
1552. Способность выдавать и исполнять практические рекомендации по необходимым действиям.
1
сп.
2
ск.
3
к.
615
616Обеспечение технического обслуживания
1494. Взаимодействие с техническим персоналом.
1502. Сплочение технической команды.
616
617Контакт с другими организациями
1476. Работа (сотрудничество) с другими организациями.
2
сп.
3
сп.
617
619Оценка по IT-технологиям
619
622Специальные навыки
1458. Навыки работы с мультимедийными материалами.
3
ск.
1461. Понимание основных принципов информационной архитектуры.
1
сп.
1462. Умение автоматизировать свою работу в основных онлайновых базах данных, включая Lexis-Nexis, J-Store, ProQuest, Медиалогия.
2
ск.
622
623Статистика (Форум)
623
626Специальные знания
1590. Техническая и логистическая поддержка сообщества.
2
к.
626
627Качественный анализ форумной игры
1558. Способность сравнивать внутренние и внешние образцы лучших практик.
3
сп.
627
Рекомендации
— «Где это можно развивать?»

Ничего не найдено :-(

Что отображать

Показывать дефицит:
(При заполнении фокуса Вы использовали вариант 2)
Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— необходимый уровень для профессий из профиля «Я в будущем».
— результаты проекта.
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

Фильтр оценок

Для расчёта использованы
42 оценки
Проекты, участвующие в расчетах
Результаты, полученные «напрямую»:
Группы свидетелей
Учтены оценки 7 свидетелей из 7.
+ 3 человека вне групп.
Сбросить фильтр
cache: no_need (9), no_cache (1), miss (1), cached (5)db queries: 23time: 1.109

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.