проект учебного центра для рабочих
Учебный центр для подготовки рабочих для работы на германских
заводах
Оценки
Используемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).
 |  |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | без комментария | 1475. Понимание политики и рабочих процедур корпорации.
| |||
| без комментария | 1477. Построение альянсов, коалиций и организация партнерского взаимодействия.
| |||
| без комментария | 1488. Понимание и четкость управленческих конструкций.
| |||
| без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу.
| |||
| без комментария | 1492. Способность управлять проектом и его технологией.
| |||
| без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей.
| |||
| без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми.
| |||
| без комментария | 1526. Способность к принятию абстрагированных от личных интересов решений.
| |||
| без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии.
| |||
| без комментария | 1541. Сотрудничество со всеми сообществами, способность делиться знанием и опытом.
| |||
| без комментария | 1551. Сотрудничество вне границ иерархии.
| |||
| без комментария | 1557. Способность создавать и развивать сети и сетевые взаимодействия.
| |||
| без комментария | 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей.
| |||
| без комментария | 1567. Умение организовывать переговоры, включая переговоры в многоязычной среде.
| |||
| без комментария | 1578. Управление финансовыми средствами сообщества.
| |||
| без комментария | 1587. Рекрутирование новых членов в сообщество.
| |||
| без комментария | 1590. Техническая и логистическая поддержка сообщества.
| |||
| без комментария | 1593. Вести неофициальные и официальные переговоры.
| |||
| без комментария | 1622. Способность к общему видению, разделению целей и задач друг друга.
|