ПрецедентыПереговоры о покупке патентаЛукойл покупает патент на "Эльбрус" у НИИ.
*Оценивалось не все событие ОценкиИспользуемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).  | без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | | без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | | без комментария | 1476. Работа (сотрудничество) с другими организациями. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений. | | без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. |  | без комментария | 1514. Определение «проектов изменений». | | без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. | | без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. | | без комментария | 1526. Способность к принятию абстрагированных от личных интересов решений. | | без комментария | 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. | | без комментария | 1580. Увязка существования сообщества и со стратегическими целями организации. | | без комментария | 1582. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика. | | без комментария | 1622. Способность к общему видению, разделению целей и задач друг друга. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | | без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | | без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | | без комментария | 1476. Работа (сотрудничество) с другими организациями. | | без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | | без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | | без комментария | 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. | | без комментария | 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. | | без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. | | без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. | | без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. | | без комментария | 1534. Способность построить «дерево решений» для проектной ситуации. | | без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. | | без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. | | без комментария | 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. | | без комментария | 1588. Мотивация и стимулирование участия в деятельности сообщества. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | | без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | | без комментария | 1493. Оказание помощи в разрешении проблемы. | | без комментария | 1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. | | без комментария | 1590. Техническая и логистическая поддержка сообщества. |
| |
cache: no_info (2), no_need (4), no_cache (31), miss (3), cached (6)db queries: 46time: 0.524
