Бегство в Москву
170,165,246,219,166,157,129 – РВК (Потапов) хотел зажать всех
инноваторов в клещи государства причемденег платил мало - только на
один эксперимент, люди не стали с ним договариваться, т.к. не
хотели терять патенты. Тогда РВК пригрозил увольнениями и ННИИ
ночью до 4 утра переезжали из Сибири в Москву. И создали ИНТЕК –
собрали под крыше всех уволенных РВК ученых
170 - основной организатор переезда, договаривалась с транспортной
компанией в ночи
Оценки
Используемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).
 | без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. |
| без комментария | 1527. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. |
| без комментария | 1571. Способность к организации мобильного офиса в любой стране мира. |
| без комментария | 1590. Техническая и логистическая поддержка сообщества. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. |
| без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. |
| без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. |
| без комментария | 1561. Совершенствование связей с внешними источниками связей. |
| без комментария | 1593. Вести неофициальные и официальные переговоры. |
| без комментария | 1460. Способность эффективно работать с онлайновыми финансовыми инструментами. |
| без комментария | 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. |
| без комментария | 1553. Способность к быстрому ознакомлению с состоянием дел в организации. |
| без комментария | 1577. Поддержка отношений с основными заинтересованными сторонами с целью признания команды и поддержки со стороны организации. |
 | без комментария | 1454. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием. |
 | без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. |
| без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. |
| без комментария | 1486. Построение многофункциональных команд. |
| без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. |
| без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. |
| без комментария | |
| без комментария | 1504. Управление конфликтами. |
| без комментария | 1508. Ведение переговоров о ресурсах и мобилизация ресурсов в ходе изменений. |
| без комментария | 1528. Способность к принятию абстрагированных от административного давления решений. |
| без комментария | 1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников. |
| без комментария | 1555. Умение выбирать конкретные применения знаний и умений к анализу ситуации. |
| без комментария | 1609. Получать, понимать и анализировать информацию профессионального характера. |
| без комментария | 1493. Оказание помощи в разрешении проблемы. |
| без комментария | 1506. Понимание технологий и трендов (тенденций). |
| без комментария | 1559. Способность использовать теоретический язык знаний применительно к анализу конкретных ситуаций. |
| без комментария | 1438. Способность к комплексному и ситуационному анализу политических, социально-экономических и культурных процессов в международной среде
. |
| без комментария | 1454. Умение превращать информацию в знания, применять и делиться полученным знанием. |
| без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. |
| без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. |
| без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. |
| без комментария | 1484. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. |
| без комментария | 1495. Облегчение достижения компромиссов. |
| без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. |
| без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. |
| без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. |
| без комментария | 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. |
| без комментария | 1537. Способность добиваться результатов. |
| без комментария | 1553. Способность к быстрому ознакомлению с состоянием дел в организации. |
| без комментария | 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. |
| без комментария | 1603. Составлять контракты. |
| без комментария | 1622. Способность к общему видению, разделению целей и задач друг друга. |
