Новосибирский ННИИ
165и170(основные организаторы), 246,219,166,157,129 – организовали
ННИИ, проводили совещания в макдональдсе, вместе приняли план
последовательных действий и стали воплощать его в жизнь, открыли
новую цепочку инноваций, сделали реактор ВТГР
Оценки
Используемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).
 | без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. |
| без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. |
| без комментария | 1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций. |
| без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. |
| без комментария | 1485. Оказание помощи при принятии групповых решений. |
| без комментария | 1486. Построение многофункциональных команд. |
| без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. |
| без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. |
| без комментария | |
| без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. |
| без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. |
| без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. |
| без комментария | 1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций. |
| без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. |
| без комментария | 1485. Оказание помощи при принятии групповых решений. |
| без комментария | 1486. Построение многофункциональных команд. |
| без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. |
| без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. |
| без комментария | |
| без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. |
