Решение жителями европейского квартала экологических проблем
Срочно необходимо установить кондиционеры на Европейский завод,
команда в этот момент работает над другим проектом. Мгновенная
конструктивная реакция на новую вводную и решение возникшей
проблемы в кратчайшие сроки
Оценки
Используемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).
 |  |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
| без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения.
| |||
| без комментария | 1485. Оказание помощи при принятии групповых решений.
| |||
| без комментария | 1486. Построение многофункциональных команд.
| |||
| без комментария | 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях.
| |||
| без комментария | 1493. Оказание помощи в разрешении проблемы.
| |||
| без комментария | 1509. Способность к модификации управленческого механизма в ходе изменений.
| |||
| без комментария | 1511. Минимизация изменений.
| |||
| без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений.
| |||
| без комментария | 1514. Определение «проектов изменений».
| |||
| без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми.
| |||
| без комментария | 1524. Способность к принятию решений в группе с международным составом участников.
| |||
| без комментария | 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами.
| |||
| без комментария | 1527. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения.
| |||
| без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени.
| |||
| без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных.
| |||
| без комментария | 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей.
| |||
| без комментария | 1537. Способность добиваться результатов.
| |||
| без комментария | 1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
| |||
| без комментария | 1553. Способность к быстрому ознакомлению с состоянием дел в организации.
| |||
| без комментария | 1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение.
| |||
| без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды.
|