Прецедентыряд заявлений после смерти президентаГлава Министерства Государственной Безопасности сообщает "Верхушке"
правительства и бизнеса России о гибели призедента. обсуждение
дальнейших действий.
ОценкиИспользуемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).  |  |  |  |  |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | | без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | | без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. | | без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. | | без комментария | 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. | | без комментария | 1600. Провести инструктаж с сотрудниками компании и понять инструкции вышестоящих должностных лиц. | | без комментария | 1605. Написать официальное и неофициальное письмо (с выражением благодарности, поздравление и т.д. соблюдая формат жанра. |
| без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | | без комментария | 1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций. | | без комментария | 1486. Построение многофункциональных команд. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. | | без комментария | 1600. Провести инструктаж с сотрудниками компании и понять инструкции вышестоящих должностных лиц. |
| без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. | | без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. | | без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. | | без комментария | 1600. Провести инструктаж с сотрудниками компании и понять инструкции вышестоящих должностных лиц. |
| без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. | | без комментария | 1537. Способность добиваться результатов. | | без комментария | 1604. Написать отчет, деловое предложение, инструкцию, перечень должностных обязанностей, характеристику на сотрудника и др. |
| без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | | без комментария | 1474. Календарное планирование многодисциплинарных операций. | | без комментария | 1486. Построение многофункциональных команд. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. | | без комментария | 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. | | без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | | без комментария | 1604. Написать отчет, деловое предложение, инструкцию, перечень должностных обязанностей, характеристику на сотрудника и др. |
| |
cache: no_info (2), no_need (4), no_cache (17), miss (4), cached (16)db queries: 33time: 0.272
