| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. |
| без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. |
| без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. |
| без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. |
| без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. |
| без комментария | 1484. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. |
| без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. |
| без комментария | 1495. Облегчение достижения компромиссов. |
| без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. |
| без комментария | 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. |
| без комментария | |
| без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. |
| без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. |
| без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений. |
| без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. |
| без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. |
| без комментария | 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. |
| без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. |
| без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. |
| без комментария | 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. |
| без комментария | 1537. Способность добиваться результатов. |
| без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. |
| без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. |
| без комментария | 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. |
| без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды. |
| без комментария | 1582. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. |
| без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. |
| без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. |
| без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. |
| без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. |
| без комментария | 1484. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. |
| без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. |
| без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. |
| без комментария | 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. |
| без комментария | |
| без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. |
| без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. |
| без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений. |
| без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. |
| без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. |
| без комментария | 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. |
| без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. |
| без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. |
| без комментария | 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. |
| без комментария | 1537. Способность добиваться результатов. |
| без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. |
| без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. |
| без комментария | 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. |
| без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. |
| без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. |
| без комментария | 1472. Оценивание наличных ресурсов и ведение переговоров с целью их получения. |
| без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. |
| без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. |
| без комментария | 1484. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. |
| без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. |
| без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. |
| без комментария | 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. |
| без комментария | |
| без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. |
| без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. |
| без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений. |
| без комментария | 1517. Способность управлять разработками, ресурсами и командами в трудовых и учебных контекстах, являющихся непредсказуемыми. |
| без комментария | 1523. Способность к принятию решений с учетом связанных с ними рисков. |
| без комментария | 1525. Способность к обоснованной расстановке и управлению приоритетами. |
| без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. |
| без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. |
| без комментария | 1535. Способность к критической переоценке предпосылок, поиск новых путей. |
| без комментария | 1537. Способность добиваться результатов. |
| без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. |
| без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. |
| без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды. |