ПрецедентыПресс-конференция МИД ГерманииОценкиИспользуемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).  | без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | | без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | | без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | | без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1495. Облегчение достижения компромиссов. | | без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. | | без комментария | 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | | без комментария | | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. | | без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений. | | без комментария | 1514. Определение «проектов изменений». | | без комментария | 1526. Способность к принятию абстрагированных от личных интересов решений. | | без комментария | 1528. Способность к принятию абстрагированных от административного давления решений. | | без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | | без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | | без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. | | без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. | | без комментария | 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. | | без комментария | 1575. Определение границ, норм и ценностей. |  | без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды. | | без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды. | | без комментария | 1582. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | | без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | | без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | | без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других. | | без комментария | 1490. Формирование точки зрения, направленной на перспективу. | | без комментария | 1495. Облегчение достижения компромиссов. | | без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. | | без комментария | 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | | без комментария | | | без комментария | 1507. Определение четких и ясных целей. | | без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. | | без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений. | | без комментария | 1514. Определение «проектов изменений». | | без комментария | 1526. Способность к принятию абстрагированных от личных интересов решений. | | без комментария | 1528. Способность к принятию абстрагированных от административного давления решений. | | без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | | без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | | без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. | | без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. | | без комментария | 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. | | без комментария | 1575. Определение границ, норм и ценностей. | | без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды. | | без комментария | 1582. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика. |
| |
cache: no_info (2), no_need (4), no_cache (23), miss (4), cached (4)db queries: 39time: 0.066
