Внутренние переговоры среди инноватов компании INTEC
Внутренние переговоры между участниками компании INTEC о
перспективах сотрудничества с представителями российского бизнеса
Оценки
Используемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).
 | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
| AnkaTerra |
 | без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | |||
| без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | |||
| без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде.
| |||
| без комментария | 1480. Мотивирование и стимулирование деятельности других.
| |||
| без комментария | 1485. Оказание помощи при принятии групповых решений. | |||
| без комментария | 1486. Построение многофункциональных команд. | |||
| без комментария | 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | |||
| без комментария | 1493. Оказание помощи в разрешении проблемы.
| |||
| без комментария | 1495. Облегчение достижения компромиссов. | |||
| без комментария | 1496. Поощрения новаторского окружения. | |||
| без комментария | 1503. Мотивация людей.
| |||
| без комментария | 1543. Способность инвестировать свое время в развитие других сотрудников.
| |||
| без комментария | 1556. Умение моделировать командную работу, вычленяя знания, необходимые для качественного анализа, и распределяя ответственность за их получение.
| |||
| без комментария | 1569. Умение выступать посредником в разрешении конфликтов. | |||
| без комментария | 1582. Способность к прекращению дискуссии и предоставлению конструктивного обратного отклика.
|