ПрецедентыСовещание по определению дальнейших стратегий деятельностиОценкиИспользуемый набор компетенций: Футуромикон (компетенции для метаигры).  |  |  |  | | |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | без комментария | 1468. Привлечение и удержание работников высокого класса. | | без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | | без комментария | 1473. Планирование и организация многофункциональных программ. | | без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | | без комментария | 1484. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. | | без комментария | 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | | без комментария | 1493. Оказание помощи в разрешении проблемы. | | без комментария | 1497. Интеграция технических, деловых и человеческих целей. | | без комментария | | | без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений. | | без комментария | 1514. Определение «проектов изменений». | | без комментария | 1527. Способность к критической оценке сделанного выбора и способность к отмене ранее принятого решения. | | без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | | без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | | без комментария | 1534. Способность построить «дерево решений» для проектной ситуации. | | без комментария | 1538. Четкое определение миссии, видения, ценности и стратегии. | | без комментария | 1539. Определение направления развития, цели, установление ответственности. |
| без комментария | 1442. Способность к расчету издержек и выгод. | | без комментария | 1470. Способность к эффективному делегированию обязанностей и полномочий. | | без комментария | 1479. Способность лидировать в многофункциональной лидерской среде. | | без комментария | 1484. Способность управлять в неструктурированной рабочей среде. | | без комментария | 1485. Оказание помощи при принятии групповых решений. | | без комментария | 1489. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. | | без комментария | 1493. Оказание помощи в разрешении проблемы. | | без комментария | | | без комментария | 1512. Понимание, предвидение и выявление возможных препятствий на пути проекта. | | без комментария | 1513. Осознание необходимости изменений. | | без комментария | 1530. Умение принимать решения в состоянии стресса и ограниченного контроля времени. | | без комментария | 1531. Способность к принятию решения в условиях неполного комплекта данных. | | без комментария | 1576. Способность разработать миссию и цель команды. |
| |
cache: no_info (2), no_need (4), no_cache (21), miss (2), cached (11)db queries: 35time: 0.106
